A partir de 26 de maio de 2025, empresas brasileiras devem adotar medidas para promover a saúde mental no ambiente corporativo. Entenda o que muda e como se preparar.
A saúde mental, por muito tempo negligenciada no ambiente corporativo, ganha agora protagonismo com a nova legislação brasileira. A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas no país serão obrigadas a implementar medidas específicas para promover o bem-estar psicológico de seus colaboradores, conforme a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Entendendo a Saúde Mental no Trabalho
Saúde mental refere-se ao equilíbrio emocional, psicológico e social que permite aos indivíduos lidar com os desafios da vida, trabalhar de forma produtiva e contribuir para a comunidade. No contexto corporativo, isso significa criar um ambiente onde os colaboradores se sintam valorizados, respeitados e apoiados.
Identificando Abusos e Riscos Psicossociais
A nova legislação destaca a importância de identificar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Esses riscos incluem:
- Sobrecarga de trabalho e jornadas prolongadas
- Assédio moral ou sexual
- Falta de suporte organizacional
- Pressão por metas inatingíveis
Tais fatores podem levar a transtornos mentais, como estresse, ansiedade, depressão e a síndrome de Burnout, impactando negativamente a produtividade e o clima organizacional.
Responsabilidades das Empresas
Para se adequar à nova norma, as empresas deverão:
- Realizar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), incluindo aspectos relacionados à saúde mental;
- Desenvolver um plano de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) que contemple a identificação, prevenção e mitigação de riscos psicossociais;
- Implementar programas de apoio psicológico para os colaboradores;
- Estabelecer políticas contra assédio e discriminação;
- Monitorar os níveis de estresse no ambiente corporativo;
- Promover o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos funcionários .
Certificação e Reconhecimento
Empresas que adotarem práticas efetivas de promoção da saúde mental poderão obter o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, concedido por uma comissão nomeada pelo Ministério da Saúde. Esse certificado, com validade de dois anos, reconhece organizações comprometidas com o bem-estar de seus funcionários.
Benefícios de Investir na Saúde Mental
Investir na saúde mental dos colaboradores não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia inteligente. Estudos indicam que cada dólar investido em saúde mental pode gerar um retorno de 4 a 6 dólares, devido ao aumento da produtividade e à redução de afastamentos.
A nova legislação representa um avanço significativo na valorização do capital humano nas empresas brasileiras. Ao promover ambientes de trabalho mais saudáveis e respeitosos, as organizações não apenas cumprem a lei, mas também fortalecem sua cultura interna e desempenho no mercado de A a Z.
