A empresa está em crescimento e chegou a hora de contratar pessoas para compor o time, e é nesta hora que surgem as dúvidas quanto a melhor forma de contratação, empregado, pessoa jurídica ou terceirizado?
Você líder, sabe qual a forma de contratação que melhor atende suas necessidades?
A decisão, que à primeira vista pode parecer meramente financeira, impacta diretamente na produtividade, no clima da empresa e, claro, no risco jurídico.
Cada modalidade tem seus desafios e vantagens, e devem ser escolhidas visando não somente a impressão de economia, mas também a finalidade para qual é realizada, entender estas diferenças é essencial para quem quer proteger o seu negócio e crescer de forma estruturada e sólida.
Se você líder quer conhecer um pouco mais sobre estas formas de contratação, e garantir o crescimento estruturado e Seguro da sua equipe, evitando armadilhas e riscos desnecessários, este artigo é para você. Vamos te mostrar as principais diferenças entre os modelos e por que contratar certo é sempre mais barato do que consertar depois — da análise do perfil da vaga até a elaboração dos contratos, de A a Z.
CLT: Segurança e Garantia
Esta e a forma mais comum de contratação atualmente, e em regra é escolhida por candidatos que desejam maior estabilidade. Apesar de ser a opção que parece mais custosa para os empregadores, a contratação de empregados, é sinônimo de segurança jurídica e construção de equipes sólidas, e que também pode representar economia no médio e longo prazo.
Por quê? Porque colaboradores contratados pela CLT tendem a permanecer mais tempo na empresa, o que reduz o turnover — aquela troca constante de pessoal que gera custos com treinamentos, desligamentos, integração e perda de produtividade.
A contratação como empregado, conhecida como CLT, tem como principais destaques:
- Garantia de direitos como férias, 13º, FGTS, INSS e seguro-desemprego;
- Estímulo, engajamento e o comprometimento;
- Favorecer a formação de equipes com cultura organizacional forte;
- Oferecer previsibilidade para o empresário.
Os principais desafios desta forma de contratação são os custos em encargos e as obrigações acessórias a sua manutenção.
Quando bem planejado, o investimento inicial com encargos é compensado pela estabilidade e redução de custos com rotatividade.
Este modelo é o mais indicado para funções permanentes e estratégicas dentro da empresa, que exigem compromisso de longo prazo e envolvimento com a cultura da empresa. Porém, exige planejamento financeiro e suporte jurídico para evitar erros que podem sair caro no futuro.
PJ: liberdade com responsabilidade — e sem pessoalidade
A contratação de colaboradores como Pessoa Jurídica tem ganhado cada vez mais espaço no mercado, neste caso a contratação se dá entre pessoas jurídicas, inexistindo vínculo empregatício.
É comum a confusão quanto a possibilidade de utilizar contratação de PJ para “baratear” o custo da mão de obra, o que não é permitido.
Esta forma de contratação é indicada para atividades técnicas e com grau de autonomia elevado.
Neste modelo as empresas contratantes negociam as condições em que o trabalho se dará, como será feito e remunerado, o que garante maior flexibilidade negocial.
Outra característica essencial da contratação PJ é a ausência de pessoalidade, vale dizer o prestador de serviço, em regra, pode se fazer substituir por outra pessoa, desde que mantenha a entrega contratada.
Atenção, líder! Um colaborador CLT não pode ser transformado em PJ apenas como forma de cortar custos. Isso é considerado pejotização indevida, prática que a Justiça do Trabalho pune com rigor.
Para que essa modalidade seja válida, a relação não pode ter:
- Subordinação (ordens diretas e rotina imposta);
- Horário fixo ou controle de jornada;
- Exclusividade.
Se esses elementos estiverem presentes, há grande risco de reconhecimento de vínculo empregatício, o que pode gerar passivos trabalhistas e previdenciário significativos.
Com o apoio jurídico certo, é possível estruturar contratos de prestação de serviço bem definidos, de A a Z, garantindo liberdade e segurança para ambas as partes.
Terceirização: eficiência com cautela
A terceirização também é uma forma de contratação conhecida há bastante tempo.
Após a reforma trabalhista e as recentes decisões STF, que validou a terceirização da atividade fim, a contratação em tal modalidade tem ganhado mais espaço.
Esta é uma ótima opção para funções operacionais ou áreas de apoio, como limpeza, segurança e TI.
Além da conhecida redução dos encargos diretos, esta modalidade também é atrativa por permitir a delegação da gestão de pessoal, o que permite maior foco na atividade principal do negócio.
Contudo para esta forma de contratação é essencial escolher prestadoras idôneas, elaborar contratos bem definidos e fiscalizar o cumprimento das obrigações trabalhistas da contratada.
A empresa contratante pode ser responsabilizada subsidiariamente caso a terceirizada não cumpra com suas obrigações legais.
Aqui também é recomendável buscar orientação jurídica para garantir que todas as obrigações legais estejam mapeadas e cumpridas.
Mais que contratar: é sobre construir com estratégia
Líder, escolher o modelo ideal de contratação envolve muito além do que o valor a ser pago, de forma imediata, ao contratado.
O passivo fantasma é sempre mais perigoso do que o custo conhecido.
Cada empresa tem necessidades diferentes e precisa de soluções sobre medida, e a sua avaliação líder poderá garantir maior segurança jurídica para sua empresa e evitar prejuízos futuros, além de construir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
A forma como você monta sua equipe hoje impacta diretamente no crescimento e na longevidade da sua empresa. A consultoria jurídica trabalhista pode te ajudar a estruturar tudo de forma segura, personalizada e preventiva — do planejamento à execução, de A a Z.
Contratar bem é mais do que preencher uma vaga. É proteger o que você está construindo.
